経営事項審査（経審）では、技術者の「知識及び技術又は技能の向上の取組」も、評価の対象です。具体的には、「CPD単位」と、「技能者の能力評価のレベル向上」です。記録の残し方を整理します。
評価される2つの取組
| 項目 | 評価の対象 |
|---|---|
| 技術者の知識・技術の向上（CPD） | 審査基準日以前1年間に、技術者が取得したCPD単位を、団体ごとの基準で換算して評価（換算後の値は1人あたり上限30） |
| 技能者のレベル向上 | 審査基準日以前3年間に、能力評価のレベルが1以上向上した技能者を評価 |
CPD単位は、取得単位数を団体ごとの数値で割り、30を掛けた値で評価されます（上限30）。団体の単位そのものの上限ではなく、換算後の値の上限です。計上できるのは、1人1団体分です。
CPD単位の記録として残すもの
- 受講した講習会や研修の、修了証や、受講証明書
- 団体が発行する学習履歴証明書
- CPD単位を取得した技術者名簿（様式第4号）を作るための、技術者ごとの取得状況の一覧（エクセルなどで、審査基準日以前1年間の分を管理）
技能者のレベル向上の記録
- 建設キャリアアップシステム（CCUS）で、技能者の能力評価を受ける。
- レベルが上がったことを確認できる、技能者評価結果通知書の写しを、保管する。
- 技能者名簿（様式第5号）を、最新にしておく。
実務で気をつけたいこと
- 期間の違い。 CPDは直近1年間、技能者のレベル向上は直近3年間です。
- 記録の時期。 審査基準日を超えた分は、評価の対象になりません。
- 人事・労務の管理。 研修の受講を労働時間として扱うかは、会社が受講を義務づけているかなどの実態で判断されます。就業規則や社内規程で、受講の扱いと費用の負担を定めておきましょう。
まとめ
- 経審では、CPD単位と技能者のレベル向上が評価されます。
- 期間が違うので、記録を日頃から残しておきましょう。
- 研修の時間や費用の扱いを、就業規則で整えましょう。
当事務所では、就業規則の見直しや、経営事項審査の申請をサポートしています。お気軽にご相談ください。
※本記事は令和8年10月16日時点の情報です。最新の内容は、岐阜県の案内でご確認ください。
参考：岐阜県「経営事項審査申請の手引き」（令和8年7月版）、国土交通省 経営事項審査の手引
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