人事労務管理・労働法 【2026年版】就業規則の見直しチェックリスト！カスハラ・最低賃金・社会保険の適用拡大の確認項目を徹底解説
2026年10月の改正にあわせた就業規則の見直しチェックリスト。カスハラ、就活セクハラ、明示事項、最低賃金、社会保険の適用拡大、労働基準法の改正の状況を整理します。
人事労務管理・労働法
人事労務管理・労働法 
人事労務管理・労働法 【パートの賞与なしは違法？】同一労働同一賃金ガイドライン改定（2026年10月）を踏まえた支給の考え方と見直し手順を徹底解説
パートに賞与なしは違法か。同一労働同一賃金ガイドライン（令和8年10月1日適用）を踏まえた賞与の考え方と、見直しの手順、説明の義務を解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県】経営事項審査の申請の流れと手数料を徹底解説！技術職員の常勤性など労務の確認資料も整理
岐阜県知事許可の建設業者の経営事項審査の申請の流れ、手数料（経営規模等評価8,100円＋業種ごとに2,300円など）、技術職員の常勤性など労務に関わる確認資料を解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県の建設業者向け】ワーク・ライフ・バランス推進企業とは？入札の主観点数が加点される制度を解説！
岐阜県の入札の主観点数で加点されるワーク・ライフ・バランス推進企業の登録（5点）とエクセレント企業の認定（10点）の仕組みと進め方を解説します。
人事労務管理・労働法 【建設業者必見】社会保険の加入は建設業許可の要件｜未加入のリスクと届出を徹底解説！
建設業許可は社会保険の加入が要件です。未加入のリスク、加入状況の変更届の期限、経審の評価項目の削除、10月の適用拡大との関係を解説します。
人事労務管理・労働法 【2026年7月〜】障害者の法定雇用率2.7%｜企業の対応と岐阜県入札の加点を徹底解説！
障害者の法定雇用率が令和8年7月から2.7%に。対象企業の範囲、雇用すべき人数の計算、納付金、岐阜県の入札の主観点数での評価を解説します。
人事労務管理・労働法 【岐阜県の建設業者向け】週休２日制モデル工事とは？入札と労務の対応を徹底解説！
岐阜県発注の週休2日制モデル工事の仕組み、経費の補正と工事成績評定の加点、受注前に整えたい労務の準備を解説します。
人事労務管理・労働法 【10月1日義務化】就活セクハラの防止措置とは？企業が講じるべき対応を徹底解説！
令和8年10月1日から就活セクハラの防止措置がすべての事業主の義務になりました。対象となる求職者等、講ずべき措置、実務での進め方を解説します。
人事労務管理・労働法 【10月1日施行】パート・有期社員の労働条件通知書に追加された明示事項を徹底解説！待遇差の説明を求められる旨とは
令和8年10月1日から、パート・有期社員の雇入れ時に「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」の明示が必要です。見直しの手順と説明の準備を解説します。
人事労務情報 【社労士】組織開発とは？
岐阜県の社会保険労務士事務所、飛騨屋社労士事務所の平下です。今回は組織開発を紹介したいと思います。組織開発とは？組織開発は一つの手法を指すわけではなく、様々な手法や考え方のまとまりです。組織開発に取り組もうと考える会社さんは、社員がお互いに...