人事労務情報 トライアル雇用助成金｜月4万円・最長3か月で採用を試せるしくみと、ハローワーク紹介から申請までの流れ
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）は、原則3か月の試行雇用に1人月額最大4万円を支給。対象者の要件、無期雇用への移行、実施計画書の2週間以内の提出から支給申請までの流れを解説します。
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人事労務管理・労働法 年末年始に高校生をアルバイトで雇うとき｜18歳未満の深夜業の禁止と年齢証明書など会社が守ること
年末年始に高校生をアルバイトで雇うときに会社が守るルールを解説。18歳未満の深夜業の禁止、年齢証明書の備付け、時間外・休日労働や危険有害業務の制限、労働条件の明示を整理します。
賃金関係 令和8年分から源泉徴収票の税務署への提出が不要に｜給与支払報告書を出せば提出したとみなされる新しいルール
令和8年分から、給与支払報告書を市区町村に提出すれば源泉徴収票を税務署に提出したものとみなされます。みなし提出の特例の範囲、令和9年2月1日の期限、電子提出の義務を解説します。
人事労務情報 65歳超雇用推進助成金 令和8年度の改正｜1事業主1回限りの廃止と、定年引上げ・継続雇用で使える条件
65歳超雇用推進助成金の令和8年度の改正点を解説。1事業主1回限りの取扱いの廃止、対象者基準のある継続雇用制度も対象になるなどの変更と、定年引上げ・継続雇用で使う条件、申請期間を整理します。
賃金関係 岐阜県の特定（産業別）最低賃金｜自動車・航空機・電子部品製造業は地域別1,121円とどちらが適用されるか
岐阜県の特定（産業別）最低賃金（自動車・航空機・電子部品等）と、令和8年10月からの地域別最低賃金1,121円のどちらが適用されるかを解説。対象になる労働者の範囲と確認方法も整理します。
雇用均等・育児介護 男性の育休取得率の公表 300人超の企業も義務に（令和7年4月〜）｜公表の方法と300人以下の会社が準備すること
令和7年4月から、男性の育児休業等の取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大しました。公表の方法と時期、次世代法の行動計画での数値目標、300人以下の会社が準備することを解説します。
人事労務管理・労働法 初めて岐阜県の建設工事の入札に参加するには｜入札参加資格の申請の流れと必要なもの
初めて岐阜県の建設工事の入札に参加するための入札参加資格の申請を解説します。前提となる建設業許可と経審、岐阜県入札参加資格審査システムでの申請の流れ、資格の有効期間を整理します。
安全衛生 労働者死傷病報告の電子申請 義務化後の手順｜冬の転倒災害が起きたときに会社がすること
令和7年1月から労働者死傷病報告は原則として電子申請が義務になりました。報告の期限と手順、労災かくしにならないための注意、冬に多い転倒災害の防止と発生時の社内の流れを解説します。
賃金関係 中退共の新規加入助成｜掛金の2分の1を国が1年間助成するしくみと加入の手順
中退共に新たに加入する事業主は、掛金月額の2分の1（1人上限5,000円）を国から1年間助成されます。新規加入助成と月額変更助成のしくみ、加入の手順、建退共との違いを解説します。
賃金関係 給与のデジタル払いを導入するには｜労使協定・本人の同意と、会社が説明すること
給与のデジタル払い（資金移動業者の口座への賃金支払）を導入する手順を解説します。労使協定で定める事項、労働者の個別の同意、会社が説明すべきことと注意点を整理します。