人事労務管理・労働法 建設業の時間外労働の上限規制 適用から2年半｜36協定と現場の労働時間を点検する
建設業に時間外労働の上限規制が適用されて2年半。原則と特別条項の上限、災害復旧の例外、36協定の見直し、移動時間や朝礼の扱いなど、現場の労働時間を点検するポイントを解説します。
人事労務管理・労働法 
雇用均等・育児介護 介護離職を防ぐ会社の義務（令和7年4月〜）｜個別の周知・40歳での情報提供を点検する
令和7年4月から、介護に直面した労働者への個別の周知・意向確認と、40歳前後での情報提供が事業主の義務になりました。義務の内容と雇用環境の整備、中小企業が点検したいポイントを解説します。
賃金関係 冬のボーナスの源泉徴収税額の計算方法｜「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」の使い方
冬のボーナスの源泉徴収税額の計算方法を解説します。「賞与に対する源泉徴収税額の算出率の表」の使い方、前月の給与がない場合や10倍を超える場合の計算、社会保険料の控除の順番を整理します。
人事労務情報 人材開発支援助成金 令和8年度の変更点｜社員研修で使うためのコースの選び方と申請の流れ
人材開発支援助成金の令和8年度の変更点を解説します。中高年齢者実習型訓練の新設、事業展開等リスキリング支援コースの見直しなど、社員研修で使うためのコースの選び方と申請の流れを整理します。
人事労務管理・労働法 外国人を雇ったとき・辞めたときの「外国人雇用状況の届出」｜期限と届出の方法を徹底解説
外国人を雇い入れたとき・離職したときに必要な「外国人雇用状況の届出」を解説します。雇用保険の被保険者とそれ以外での届出方法と期限、在留カードで確認する項目、届け出ない場合の罰則を整理します。
人事労務情報 両立支援等助成金 令和8年度の変更点｜男性育休・育休中の業務代替で中小企業が使える条件
両立支援等助成金の令和8年度の変更点を解説します。出生時両立支援コース・育休中等業務代替支援コースの対象拡充、介護離職防止支援コースの見直し、新しい加算と申請の流れを中小企業向けに整理します。
人事労務管理・労働法 フリーランス法の施行から2年｜一人親方・外注先に仕事を頼むときの取引条件の明示と60日ルール
フリーランス法の施行から2年。一人親方や外注先に仕事を頼むときに必要な取引条件の明示、受領日から60日以内の報酬支払、ハラスメント対策など、発注者の区分ごとの義務を建設業の目線で整理します。
人事労務情報 働き方改革推進支援助成金 令和8年度は11月30日締切｜今から申請できるかの確認と準備
働き方改革推進支援助成金（令和8年度）の交付申請は11月30日締切です。対象となる取組、成果目標、各コースの助成額と、今から申請が間に合うかの確認ポイント、岐阜労働局への申請の流れを解説します。
人事労務管理・労働法 令和9年10月の社会保険の適用拡大に向けて｜保険料調整制度の対象と今から始める準備
社会保険の企業規模要件は令和9年10月から段階的に引き下げられる予定です。保険料調整制度の対象と期間、今からできる準備を解説します。
人事労務管理・労働法 10月の法改正の対応状況チェックリスト｜11月以降に残る手続きを一覧で徹底解説
10月に始まった法改正や新制度の対応状況を、チェックリストで確認します。カスハラ対策、労働条件通知書、社会保険の適用拡大、最低賃金と、残る手続きの期限を解説します。