人事労務管理・労働法 【2026年7月〜】障害者の法定雇用率2.7%｜企業の対応と岐阜県入札の加点を徹底解説！
障害者の法定雇用率が令和8年7月から2.7%に。対象企業の範囲、雇用すべき人数の計算、納付金、岐阜県の入札の主観点数での評価を解説します。
人事労務管理・労働法 
人事労務管理・労働法 【岐阜県の建設業者向け】週休２日制モデル工事とは？入札と労務の対応を徹底解説！
岐阜県発注の週休2日制モデル工事の仕組み、経費の補正と工事成績評定の加点、受注前に整えたい労務の準備を解説します。
人事労務情報 【2026年度】社会保険料の変更点を徹底解説！雇用保険料率1.35%と子ども・子育て支援金の上乗せ
令和8年度の雇用保険料率（一般1.35%）と、子ども・子育て支援金（0.23%）の上乗せなど、2026年度の社会保険料の変更点を給与計算の担当者向けに整理します。
人事労務管理・労働法 【10月1日義務化】就活セクハラの防止措置とは？企業が講じるべき対応を徹底解説！
令和8年10月1日から就活セクハラの防止措置がすべての事業主の義務になりました。対象となる求職者等、講ずべき措置、実務での進め方を解説します。
人事労務情報 【2027年1月開始】標準報酬月額の特例改定を徹底解説！療養・育児・介護で給与が減ったときの手続きと注意点
2027年1月開始の標準報酬月額の特例改定を解説。療養・育児・介護で給与が減った方の要件、随時改定との違い、手続き、本人同意や給付への影響など事業主の注意点をまとめました。
人事労務管理・労働法 【10月1日施行】パート・有期社員の労働条件通知書に追加された明示事項を徹底解説！待遇差の説明を求められる旨とは
令和8年10月1日から、パート・有期社員の雇入れ時に「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」の明示が必要です。見直しの手順と説明の準備を解説します。
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Tokyo × Gifu Online HR Support cocokara 社労士 選ばれる理由 対象企業 よくある質問 お問い合わせ 全国対応・オンライン特化型社労士事務所 東京の企業様へ。 都会品質を、地方価格で。 「いきなり顧問契...
Uncategorized 【岐阜県の建設業者向け】経営事項審査におけるCPD単位とは？加点の仕組みや注意点を徹底解説！
岐阜県で公共工事の受注を目指す建設業者の皆さまへ。経営事項審査（経審）の準備、ちゃんとできていますか？実は近年、技術者のスキルアップに関する取り組みが加点対象となっており、「CPD単位の取得」が注目されています。しかし、CPDって何？どうす...
Uncategorized 【岐阜県の建設業者必見】経営事項審査における建設機械の取り扱いと評価ポイントを徹底解説！
岐阜県で公共工事を受注したい建設業者にとって、避けて通れない「経営事項審査（けいえいじこうしんさ・経審）」。この審査では、建設機械の保有状況も評価項目の一つとなっており、しっかり準備しておくことで加点につながる可能性があります。本記事では、...
Uncategorized 【2025年最新版】岐阜県の経営事項審査｜社会性等（別紙3）で加点を狙う！ポイントと注意点を解説
建設業者が岐阜県で公共工事を受注するためには、経営事項審査（経審）が不可欠。その中でも「社会性等（別紙3）」の項目は、企業の信頼性や社会的評価を数値化し、総合評定値に加点される重要なポイントです。この記事では、岐阜県での経審における社会性等...