人事労務情報 35歳以上60歳未満の正社員採用で使える助成金｜特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）
35歳以上60歳未満の正社員採用で使える特定求職者雇用開発助成金（中高年層安定雇用支援コース）を解説。対象者、中小企業で合計60万円の支給額、令和8年4月以降は賃金台帳の添付が必須な点を整理します。
人事労務情報 
安全衛生 定期健康診断の結果報告と電子申請の義務化｜従業員50人以上の事業場が労基署に出すものと期限
常時50人以上の事業場が労働基準監督署に出す定期健康診断結果報告を解説。令和7年1月からの電子申請の原則化、報告書の記載内容、50人未満でも必要な結果の5年保存と医師の意見聴取を整理します。
賃金関係 源泉所得税の納期の特例｜7月〜12月分は1月20日まで。年末調整の結果と合わせた納付のしかた
常時10人未満の会社が使える源泉所得税の納期の特例を解説。7月〜12月分の納期限は令和9年1月20日（水）。年末調整の過不足の精算、納期特例分の計算書の書き方、e-Taxでの納付も整理します。
賃金関係 給料日が年末年始の休日に当たるとき｜支払日を前にずらすか後にずらすかと、賃金規程の書き方
給料日が年末年始の休日に当たるとき、支払日を前にずらすか後にずらすかを解説。賃金支払の5原則、月末払いを繰り下げるときの注意、口座振込の日程の組み方と賃金規程の文例を紹介します。
人事労務情報 トライアル雇用助成金｜月4万円・最長3か月で採用を試せるしくみと、ハローワーク紹介から申請までの流れ
トライアル雇用助成金（一般トライアルコース）は、原則3か月の試行雇用に1人月額最大4万円を支給。対象者の要件、無期雇用への移行、実施計画書の2週間以内の提出から支給申請までの流れを解説します。
人事労務管理・労働法 年末年始に高校生をアルバイトで雇うとき｜18歳未満の深夜業の禁止と年齢証明書など会社が守ること
年末年始に高校生をアルバイトで雇うときに会社が守るルールを解説。18歳未満の深夜業の禁止、年齢証明書の備付け、時間外・休日労働や危険有害業務の制限、労働条件の明示を整理します。
賃金関係 令和8年分から源泉徴収票の税務署への提出が不要に｜給与支払報告書を出せば提出したとみなされる新しいルール
令和8年分から、給与支払報告書を市区町村に提出すれば源泉徴収票を税務署に提出したものとみなされます。みなし提出の特例の範囲、令和9年2月1日の期限、電子提出の義務を解説します。
人事労務情報 65歳超雇用推進助成金 令和8年度の改正｜1事業主1回限りの廃止と、定年引上げ・継続雇用で使える条件
65歳超雇用推進助成金の令和8年度の改正点を解説。1事業主1回限りの取扱いの廃止、対象者基準のある継続雇用制度も対象になるなどの変更と、定年引上げ・継続雇用で使う条件、申請期間を整理します。
賃金関係 岐阜県の特定（産業別）最低賃金｜自動車・航空機・電子部品製造業は地域別1,121円とどちらが適用されるか
岐阜県の特定（産業別）最低賃金（自動車・航空機・電子部品等）と、令和8年10月からの地域別最低賃金1,121円のどちらが適用されるかを解説。対象になる労働者の範囲と確認方法も整理します。
雇用均等・育児介護 男性の育休取得率の公表 300人超の企業も義務に（令和7年4月〜）｜公表の方法と300人以下の会社が準備すること
令和7年4月から、男性の育児休業等の取得率の公表義務が従業員300人超の企業に拡大しました。公表の方法と時期、次世代法の行動計画での数値目標、300人以下の会社が準備することを解説します。