2026年10月1日に始まった法改正や新制度を、11月の初めに、あらためて対応状況のチェックリストとして、整理します。10月1日に始まったものの、対応が間に合っているかを、確認してください。
10月の法改正の対応チェックリスト
| 項目 | 確認すること | 完了 |
|---|---|---|
| カスタマーハラスメント対策 | 方針、相談窓口、対応手順の周知 | □ |
| 就活セクハラ防止措置 | 方針、相談窓口、採用担当者への周知 | □ |
| 労働条件通知書の明示事項 | パート・有期社員への「説明を求められる旨」の追記 | □ |
| 同一労働同一賃金ガイドライン | 家族手当、住宅手当、退職手当などの点検 | □ |
| 社会保険の適用拡大 | 従業員51人以上の企業で、賃金要件（月8.8万円）撤廃後の、週の所定労働時間20時間以上のパート・アルバイト（学生を除く）の加入判定 | □ |
| 保険料調整制度 | 対象者の洗い出しと、手続き | □ |
| 最低賃金（岐阜県1,121円） | 時間額に換算して、下回っていないか | □ |
残る手続きと期限
| 項目 | 期限 |
|---|---|
| 経審の再審査の申立て | 結果通知書を受け取った日から、30日以内（審査基準の改正があった場合は、改正日から120日以内） |
| 協会けんぽの被扶養者資格の再確認（リストの提出） | 令和8年12月11日 |
| 小規模事業者持続化補助金（第20回）の申請 | 令和8年12月15日17:00（受付開始は11月5日） |
| 岐阜市賃上げ・業務改善応援奨励金の申請 | 令和9年2月26日必着 |
これからの予定
- 令和9年1月から、療養・育児・介護と仕事を両立するための就労調整で報酬が急減した場合の、標準報酬月額の特例改定が始まります。
点検の進め方
- チェックリストの項目を、担当者ごとに割り振る
- 就業規則、労働条件通知書、給与計算の順に、見直す
- 期限があるものを、カレンダーに入れる
- 終わったものは、記録として残す
まとめ
- 10月の法改正や新制度の対応状況を、チェックリストで確認しましょう。
- 11月以降も、期限のある手続きがあります。
当事務所では、就業規則の見直しや、社会保険の手続きをサポートしています。お気軽にご相談ください。
※本記事は令和8年10月16日時点の情報です。最新の内容は、厚生労働省・日本年金機構のホームページでご確認ください。
参考：厚生労働省、日本年金機構、岐阜県「経営事項審査申請の手引き」
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